Автоматизирует процессы:

1. Формирование и учет организационной структуры (штатных подразделений, в том числе обособленных, нештатных подразделений, иерархии подразделений).

2. Формирование и учет штатного расписания (штатных, нештатных должностей).

3. Формирование и учет кадрового состава организации: прием штатных и внештатных сотрудников, назначение на должность, учет сведений по всем замещаемым сотрудником должностям.

4. Подготовка и отработка в учете приказов по организационно-штатной структуре, а также приказов и распоряжений по кадровому составу, в том числе о присвоении классного чина, установлении/изменении денежного содержания, направлении в командировку, предоставлении отпуска, заключении контракта, награждении государственными и ведомственными наградами, поощрении, наложении взыскания.

5. Учет личных дел, включая персональные сведения сотрудников, данные об образовании, званиях, чинах, наградах и взысканиях, стажах, трудовой деятельности и контрактах, командировках, отпусках, временной нетрудоспособности, данные воинского учета (в объеме личной карточки Т-2 ГС), сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, индивидуальных планах развития, адресные данные, информацию о родственниках, доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера служащего и членов его семьи, а также учет сдачи нормативов и спортивной квалификации, учет табельного оружия и спецсредств, учет ранений и травм.

6. Контроль полноты и правильности заполнения личных дел.

7. Формирование фонда оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью и количеством занимаемых ставок по должности.

8. Учет нормы рабочего времени и формирование фактически отработанного времени на основании сведений об отклонениях с возможностью использования различных графиков работы в зависимости от замещаемой должности.

9. Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации, учет кадрового резерва для замещения должностей, планирование ротации служащих.

10. Ведение перечня вопросов и ответов, проведение анкетирования и тестирования.

11. Планирование отпусков и формирование резерва отпусков с возможностью формирования детализации сведений о количестве дней резерва.

12. Учет чрезвычайных происшествий.

13. Ведение журналов учета сведений о предоставленных отпусках (по видам) с возможностью формирования данных о ФОВ; о листках временной нетрудоспособности (по видам) с возможностью продления/переноса отпуска в случае нетрудоспособности во время отпуска, а также формирование данных о ФОВ на основании сведений о нетрудоспособности; о командировках служащих с возможностью формирования данных о ФОВ. о прохождении медицинских осмотров (в виде картотеки).

Используйте реализованную в модуле возможность взаимодействия с Единой информационной системой управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУ КС) путем формирования файла выгрузки в формате xml.

Возможна работа в единой базе данных совместно с модулем «Расчет заработной платы», если формирование данных первичного учета (личных дел служащих, оргструктуры, штатного расписания) и реализация кадровых процедур, связанных с приемом на службу и назначением на должности, произведены в модуле «Управление кадрами государственной службы».