Мы используем файлы cookie
Чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, мы используем cookies и похожие технологии в соответствии с принятой Политикой в отношении обработки персональных данных. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с этим. Вы всегда можете отключить файлы cookies в настройках вашего браузера.
Парус 8: Реестр государственных служащих
Заказать демонстрациюМодуль автоматизирует работу сотрудников кадровых подразделений государственных органов в части ведения реестра государственных служащих с учетом особенностей конкретного органа власти.
Преимущества:
- Специализированное приложение по ведению реестров государственных служащих разработано для кадровых подразделений в связи с проводимой реформой системы государственной службы.
- Возможность настройки под особенности конкретного федерального органа государственной власти, субъекта РФ.
- Возможность интеграции с действующими и разрабатываемыми программными продуктами федерального государственного органа, государственного органа субъекта РФ.
- Оперативное внесение изменений в программный продукт при изменении федерального законодательства.
- Возможность вести реестры государственных служащих на нескольких рабочих местах с разграничением прав на изменение и просмотр информации.
- Обеспечивает необходимый уровень безопасности информации.
Автоматизирует процессы:
1. Ведение и внесение изменений в реестр государственных служащих: первичное включение лиц в реестр, изменение состава реестра, исключение из реестра (при этом записи в «Журнале изменений реестра» не подлежат ручному добавлению, исправлению и удалению).2. Хранение и отображение данных о государственных служащих (сведений личного дела), о государственных должностях и должностях государственной службы.
3. Проверка правомерности внесения изменений в реестр государственных служащих:
- при включении в реестр производится проверка соответствия возраста, гражданства, квалификационных требований.
- при внесении изменений по отставкам и увольнениям - проверка соответствия возраста, причины увольнения.
- при внесении изменений, связанных с присвоением классного чина, - проверка соответствия классного чина, вида присвоения, группы должностей.
- при внесении изменений, связанных с перемещениями - проверка соответствия квалификационных требований.
4. Печать реестра и выписок из него.
Можно настроить работу модуля «Реестр государственных служащих» в единой базе данных с модулем «Управление кадрами государственной гражданской службы» или использовать электронную выгрузку из базы данных, на которой ведется кадровый учет.
