Автоматизирует процессы:

• Формирование и учет организационной структуры (штатных подразделений, в том числе обособленных, нештатных подразделений, иерархии подразделений).
• Формирование и учет штатного расписания (штатных, нештатных должностей).
• Формирование и учет кадрового состава органов власти: прием служащих, штатных и внештатных сотрудников, назначение на должность, учет сведений по всем замещаемым служащим должностям.
• Подготовка и отработка в учете приказов по организационно-штатной структуре, а также приказов и распоряжений по списочному составу, в том числе о присвоении классного чина, установлении/изменении денежного содержания, направлении в командировку, предоставлении отпуска, заключении контракта, награждении государственными и ведомственными наградами, поощрении, наложении взыскания.
• Учет личных дел, включая персональные сведения служащих, данные об образовании, званиях, чинах, наградах и взысканиях, стажах, трудовой деятельности и контрактах, командировках, отпусках, временной нетрудоспособности, данные воинского учета (в объеме личной карточки Т-2 ГС), сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, индивидуальных планах развития, адресные данные, информацию о родственниках, доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера служащего и членов его семьи, а также учет социальных льгот, учет характеристик.
• Контроль полноты и правильности заполнения личных дел.
• Формирование фонда оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью и количеством занимаемых ставок по должности.
• Учет нормы рабочего времени и формирование фактически отработанного времени на основании сведений об отклонениях с возможностью использования различных графиков работы в зависимости от замещаемой должности.
• Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации, учет кадрового резерва для замещения должностей, планирование ротации служащих.
• Ведение перечня вопросов и ответов, проведение анкетирования и тестирования.
• Планирование отпусков и формирование резерва отпусков с возможностью формирования детализации сведений о количестве дней резерва.
• Ведение журналов учета сведений о предоставленных отпусках (по видам) с возможностью формирования данных о ФОВ; о листках временной нетрудоспособности (по видам) с возможностью продления/переноса отпуска в случае нетрудоспособности во время отпуска, а также формирование данных о ФОВ на основании сведений о нетрудоспособности; о командировках служащих с возможностью формирования данных о ФОВ; о прохождении медицинских осмотров (в виде картотеки).