Мурманск
Хельсинки
Санкт-Петербург


Управление персоналом

Сложность и специфика кадрового учета делает его ручное ведение крайне сложным.

Группа компаний «IT Полюс» предлагает разнообразные возможности автоматизации этого процесса для вашей компании.

Единая база данных для получения информации об отклонениях в развитии кадровых процессов:
  • Контроль динамики пополнения кадрового резерва
  • Управление развитием персонала
  • Снижение трудоемкости расчета заработной платы


Татьяна Струкова
Специалист коммерческого отдела
commerce@it-pole.com
+7 (8152) 692-702
Рассчитать стоимость проекта


Ручной учет неинформативен, громоздок, крайне трудоемок, при этом изобилует ошибками. Автоматизированные информационные системы для ведения кадрового учета – мощный многофункциональный продукт, который применим на предприятиях любых масштабов и направлений деятельности. Реализованные механизмы учета сотрудников, начисления выплат и удержаний, причитающихся налогов и сборов соответствуют строгим бухгалтерским стандартам и правилам кадрового делопроизводства.

Обратитесь к нашим консультантам, и мы предложим варианты АИС для вашей компании.

Решения для управления персоналом зачастую обладают следующим функционалом:

1. Организация труда и заработной платы
  • Формирование штатного расписания
  • Ведение часовых тарифных сеток
  • Формирование производственного календаря
  • Аттестация и паспортизация рабочих мест
  • Формирование статистических и аналитических отчетов по труду и зарплате
  • Разработка систем материальной мотивации персонала
2. Расчет заработной платы
  • Расчет оклада, тарифа, надбавок
  • Оплата сдельных работ
  • Оплата по среднему заработку
  • Начисление премий
  • Удержание из зарплаты (НДФЛ, алименты, штрафы, ссуды)
  • Формирование перечислений (зарплата, алименты, штрафы)
  • Формирование отчетов во внебюджетные фонды (ЕСН)
  • Формирование справок и сводов по заработной плате
3. Учет кадров
  • Оформление движения персонала
  • Учет военнообязанных
  • Учет очередных отпусков
  • Учет работников, имеющих инвалидность
  • Учет пенсионных прав
  • Формирование индивидуальных сведений и списков льготных профессий
  • Формирование отчетов по учету кадров
  • Анализ качественного состава кадров
4. Управление развитием персонала
  • Ведение кадрового резерва
  • Обучение персонала
  • Аттестация персонала
  • Подбор кандидатов при приеме/переводе
  • Награждение
  • Анализ причин увольнений
  • Разработка систем нематериальной мотивации персонала
5. Управление режимом работы
  • Формирование графиков работы
  • Ведение табеля учета рабочего времени
  • Учет простоев
  • Учет и оформление нарушений и принятых мер
  • Учет листков нетрудоспособности
  • Формирование суточного рапорта
  • Управление системой электронного доступа






Возврат к списку