Мурманск
Хельсинки
Санкт-Петербург


Парус 8: Управление кадрами государственной гражданской службы

Заказать демонстрацию
Модуль предназначен для комплексной автоматизации деятельности кадровых служб федеральных и региональных органов власти - как центрального аппарата, так и территориальных органов и подразделений.

Преимущества:

  • является специализированным (разработан специально для кадровых подразделений);
  • выполнен в строгом соответствии с федеральным законодательством о государственной службе;
  • имеет разные программно-технические решения для разных уровней управления в зависимости от задач, стоящих перед кадровыми подразделениями;
  • имеет возможность настройки под особенности любого органа государственной власти;
  • обеспечивает необходимый уровень безопасности информации;
  • имеет возможность интеграции с действующими и разрабатываемыми программными продуктами.

Татьяна Струкова
Специалист коммерческого отдела
commerce@it-pole.com
+7 (8152) 692-702


Автоматизирует процессы:

  • Формирование и учет организационной структуры (штатных подразделений, в том числе обособленных, нештатных подразделений, иерархии подразделений).
  • Формирование и учет штатного расписания (штатных, нештатных должностей).
  • Формирование и учет кадрового состава органов власти: прием служащих, штатных и внештатных сотрудников, назначение на должность, учет сведений по всем замещаемым служащим должностям.
  • Подготовка и отработка в учете приказов по организационно-штатной структуре, а также приказов и распоряжений по списочному составу, в том числе о присвоении классного чина, установлении/изменении денежного содержания, направлении в командировку, предоставлении отпуска, заключении контракта, награждении государственными и ведомственными наградами, поощрении, наложении взыскания.
  • Учет личных дел, включая персональные сведения служащих, данные об образовании, званиях, чинах, наградах и взысканиях, стажах, трудовой деятельности и контрактах, командировках, отпусках, временной нетрудоспособности, данные воинского учета (в объеме личной карточки Т-2 ГС), сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, индивидуальных планах развития, адресные данные, информацию о родственниках, доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера служащего и членов его семьи, а также учет социальных льгот, учет характеристик.
  • Контроль полноты и правильности заполнения личных дел.
  • Формирование фонда оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью и количеством занимаемых ставок по должности.
  • Учет нормы рабочего времени и формирование фактически отработанного времени на основании сведений об отклонениях с возможностью использования различных графиков работы в зависимости от замещаемой должности.
  • Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации, учет кадрового резерва для замещения должностей, планирование ротации служащих.
  • Ведение перечня вопросов и ответов, проведение анкетирования и тестирования.
  • Планирование отпусков и формирование резерва отпусков с возможностью формирования детализации сведений о количестве дней резерва.
  • Ведение журналов учета сведений о предоставленных отпусках (по видам) с возможностью формирования данных о ФОВ; о листках временной нетрудоспособности (по видам) с возможностью продления/переноса отпуска в случае нетрудоспособности во время отпуска, а также формирование данных о ФОВ на основании сведений о нетрудоспособности; о командировках служащих с возможностью формирования данных о ФОВ; о прохождении медицинских осмотров (в виде картотеки).

Используйте реализованную в модуле возможность взаимодействия с Единой информационной системой управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУ КС) путем формирования файла выгрузки в формате xml.

Возможна работа в единой базе данных совместно с модулем «Расчет заработной платы», если формирование данных первичного учета (личных дел служащих, оргструктуры, штатного расписания) и реализация кадровых процедур, связанных с приемом на службу и назначением на должности, произведены в модуле «Управление кадрами государственной службы».

Возврат к списку